Personprofiler skaber trivsel hos RAIS

27. august 2025 - kl. 5:54 - af Michael Egelund (WebRedaktør)

Brændeovnsproducenten RAIS vil have bedre trivsel i produktionen. Derfor har de indført personprofiler og årlige medarbejdersamtaler – og effekten kan allerede mærkes.

I produktionshallen hos RAIS i Frederikshavn er tonen blevet mere anerkendende, samarbejdet tættere og forståelsen for hinandens forskelligheder større. Forandringen er resultatet af et nyt trivselsprojekt, som netop er gennemført med støtte fra Velliv Foreningen. Projektet bygger på en personlighedsprofil til hver enkelt medarbejder og leder – et værktøj, der hurtigt har vist sin værdi:

“Jeg har sjældent i mine 35 år som leder fået et værktøj, der er så operativt og brugbart som personprofilerne,” siger Henrik Nørgaard, administrerende direktør i RAIS. “Det giver os mulighed for at tilpasse ledelsen til den enkelte og styrker både kommunikationen og samarbejdet på tværs.”

Fra travlhed til tryghed

Baggrunden for projektet var en trivselsundersøgelse, der afslørede, at mange produktionsmedarbejdere følte sig udbrændte og havde et ønske om et bedre informations flow.

“Vi synes egentligt, at vi har en god stemning, og undersøgelsen bekræftede, at folk er glade for at være her. Men den viste også, at mange følte sig udbrændte og savnede information. Det var en øjenåbner for os i ledelsen,” fortæller Henrik Nørgaard.

Derfor valgte RAIS at give produktionsafdelingen det samme trivselsløft, som tidligere har virket i administrationen: Personlighedsprofiler til alle 80 ansatte og efterfølgende workshops.

Mere lydhøre kolleger

En af deltagerne er Jan Christiansen, der har arbejdet i virksomheden i over 21 år og i dag er koordinator i malerafdelingen:

“Dagen gav os en større forståelse af hinanden. Vi fik indblik i vores kollegers hverdag og talte med folk, vi normalt ikke snakker så meget med. En øvelse gik ud på at rose hinanden, og det var faktisk rart at sætte ord på det, vi glemmer at værdsætte i hverdagen.”

Jan oplever også, at han er blevet mere bevidst om sin egen rolle:

”Den helt store gevinst er, at du får en forståelse af din egen profil. Jeg kan godt fremstå lidt som ”Mr. Know-it-all” og forvente, at andre tænker som jeg gør. Det er jeg blevet mere opmærksom på.”

Grønne medarbejdere

En øjenåbner i projektet var, at størstedelen af medarbejderne produktionen har en såkaldt grøn profil – en personlighedstype, der vægter fællesskab, enighed og relationer højt.

“Det betyder noget for, hvordan vi leder og kommunikerer. Vi skal ikke bare komme med vores produktivitetsmål og forvente, at det motiverer alle medarbejderne i produktionen. For de grønne personligheder er det vigtigt, at alle er med og der er god stemning. Det har været en vigtig læring,” siger Henrik Nørgaard.

Personprofilerne er nu en fast del af hverdagen hos RAIS – både i den daglige dialog og som et centralt redskab i de årlige medarbejdersamtaler, som nu også gælder for de timelønnede. Nye medarbejdere får fremover også udarbejdet en profil.

Om Velliv Foreningen

Velliv Foreningen støtter indsatser, der styrker den mentale sundhed på arbejdspladser og i lokalområder. Alle virksomheder, foreninger og organisationer kan søge midlerne. Velliv Foreningen støtter projektet hos RAIS med 202.348 kr. Læs mere om muligheder for støtte på www.vellivforeningen.dk