Peter Holm Nielsen og Ida Bang Jensen.
Oplysning giver bedre arbejdsforhold for unge
25. juli 2021 - kl. 8:37 - af Michael Egelund (WebRedaktĂžr)
à rets nordjyske Jobpatrulje kan spore fremskridt, sÊrligt sammenlignet med sidste Ärs forholdsvis alvorlige sager. Alligevel oplever nÊsten hver fjerde af de unge, at reglerne ikke bliver overholdt, nÄr de er pÄ arbejde.
Langt de fleste steder, hvor unge oplever problemer med arbejdsmiljĂžet, skyldes det uvidenhed og manglende kendskab til regler og love. Derfor har Jobpatruljen stadig sin berettigelse efter mere end 40 Ă„r.
Jobpatruljen er fagbevÊgelsens landsdÊkkende kampagne, som hver sommer rejser rundt og interviewer de 13 til 17-Ärige pÄ arbejdspladserne og fortÊller dem om deres rettigheder
– Rigtig mange unge kender slet ikke de regler, der gĂŠlder for dem, og det er der desvĂŠrre ogsĂ„ nogle arbejdsgivere, der ikke gĂžr, siger Ida Bang Jensen, der er ungdomskonsulent i HK Nordjylland og tovholder for den nordjyske del af Jobpatruljen.
Det kan vÊre sÄdan noget som lÞn under sygdom og at det er arbejdsgiverens pligt at finde aflÞsere under sygdom, det kan vÊre tunge lÞft, hvor de unge ikke ved, at de hÞjst mÄ lÞfte 12 kilo, og det kan vÊre reglerne om arbejdstid og pauser, der siger, at 13-14-Ärige hÞjst mÄ arbejde syv timer og de 15-17-Ärige hÞjst otte timer om dagen pÄ skolefridage, og at alle under 18 Är skal have mindst en halv times pause efter 4,5 timers arbejde.
En god start pÄ arbejdslivet
De mange specifikke regler er til for at beskytte de alleryngste pÄ arbejdsmarkedet og give dem en god og fornuftig start pÄ arbejdslivet.
– De helt unge skal holde i mange, mange Ă„r, sĂ„ det er vores pligt og et fĂŠlles ansvar at passe godt pĂ„ dem. Heldigvis kan vi ogsĂ„ se, at det er blevet bedre nogle af de steder, vi tidligere har besĂžgt, hvor der har vĂŠret problemer. Det viser, at vores oplysningskampagne har en effekt, og at fagbevĂŠgelsen ogsĂ„ spiller en vigtig rolle, nĂ„r det handler om at sikre de unge ordentlige forhold pĂ„ arbejdsmarkedet. Det sker desvĂŠrre ikke af sig selv, siger Ida Bang Jensen.
Mange retter op pÄ fejl
Langt de fleste arbejdsgivere tager godt imod Jobpatruljens frivillige og mange sÊtter pris pÄ at blive pÄ opdateret pÄ reglerne, hvis der er noget, der er glippet. Det er erfaringen hos Peter Holm Nielsen fra Mors. Han har vÊret med som aktivist i Jobpatruljen i Nordjylland i de sidste fire Är.
Et eksempel er en kiosk og grillbar i Vesthimmerlands Kommune, hvor Jobpatruljen sidste Ă„r noterede en del sager.
– Blandt andet havde de unge ansatte problemer med manglende ansĂŠttelseskontrakter og lange arbejdstider, ligesom de nogle gange arbejdede alene. Der var ogsĂ„ en ungarbejder, der havde vĂŠret udsat for en mindre arbejdsskade. Men da vi kom igen i Ă„r, var der ingen problemer, fortĂŠller Peter Holm Nielsen.
Generelt oplever han, at arbejdsgiverne er gode til at fÄ rettet op pÄ tingene, nÄr Jobpatruljen har vÊret forbi.
– IsĂŠr pĂ„ de mindre arbejdspladser og hos ivĂŠrksĂŠttervirksomhederne har arbejdsgiverne virkelig mange ting, de skal forholde sig til med skat og moms og alle mulige andre regler. SĂ„ hjĂŠlper det ofte, nĂ„r vi fĂ„r en god snak med dem, og de fleste bliver glade for, at vi kigger forbi, siger Peter Holm Nielsen.
FĂŠrre har problemer
– Heldigvis er der mange arbejdsgivere, der tager det alvorligt, nĂ„r vi afdĂŠkker, at der er problemer. Sammenlignet med bĂ„de antallet af sager og sagernes karakter ser vi en positiv udvikling i forhold til sidste Ă„r, hvor der var flere alvorlige sager. Men nĂ„r det er sagt, synes jeg stadig, det er helt vanvittigt at mĂžde en 14-Ă„rig, der arbejder 12 timer om dagen. Og nĂ„r nĂŠsten hver fjerde af de unge oplever, at reglerne ikke bliver overholdt, er det stadig alt for mange, siger Ida Bang Jensen.
I Ă„r har Jobpatruljen i Nordjylland besĂžgt i alt ca. 300 virksomheder og gennemfĂžrt 373 interviews med ungarbejdere. Ud af disse er der registreret 83 sager med overtrĂŠdelser af reglerne om unges arbejdsforhold. Det er knap hver fjerde unge ansatte, der oplever problemer, der krĂŠver en faglig opfĂžlgning, og det er et fald i forhold til sidste Ă„r, hvor det var hver tredje, der havde problemer.Â
NĂŠsten hver fjerde nordjyske ungarbejder oplever problemer i ansĂŠttelsenÂ
- I Ă„r har Jobpatruljen i Nordjylland besĂžgt i alt ca. 300 virksomheder og gennemfĂžrt 373 interviews med ungarbejdere.
- I alt er der registreret 83 sager med overtrĂŠdelser af reglerne om unges arbejdsforhold. Det svarer til knap hver fjerde af de nordjyske ungarbejdere.
- Jobpatruljen er en landsdĂŠkkende oplysningskampagne overfor 13 til 17-Ă„rige med fritidsjob.
- Jobpatruljen har eksisteret siden 1979, og i Nordjylland er den organiseret af HK og 3F.
- I Nordjylland har Jobpatruljen i uge 28 og 29 besÞgt unge pÄ arbejdspladser i alle de nordjyske kommuner.
- Unge under 25 Är har dobbelt sÄ stor risiko for at komme til skade pÄ arbejdet, som deres Êldre kolleger.
- Hele Äret vejleder Jobpatruljen bÞrn og unge, deres forÊldre, arbejdsgivere og lÊrere via en brevkasse og pÄ FagbevÊgelsens Hotline pÄ 8024 1010.
Anbefal artiklen via e-mail
Email en kopi af 'Oplysning giver bedre arbejdsforhold for unge' til en bekendt