Forvirrende regler om unges arbejdsforhold

Ida Bang Jensen.

Forvirrende regler om unges arbejdsforhold

19. juli 2022 - kl. 10:48 - af

Fagbevægelsens sommerkampagne Jobpatruljen er på rundtur i Nordjylland og kan konstatere, at nogle regler om de unge sommerferiejobberes arbejdsvilkår kan være svære at forstå korrekt.

Må du servere alkohol, hvis du er 15 år og arbejder i f.eks. en restaurant eller en café? Svaret er både ja og nej, og det skaber mere forvirring end klarhed.

To ungarbejdere på 15 år kan godt være omfattet af forskellige regler, også selv om de arbejder på den samme arbejdsplads. Der er nemlig forskel på reglerne, afhængigt af, om man som 15-årig er færdig med 9. klasse eller ej.

Hvis man er 15 år, og stadig er omfattet af undervisningspligten og altså endnu ikke færdig med 9. klasse, så må man ikke servere alkohol, selv om man arbejder på f.eks. en restaurant.

Hvis man derimod er 15 år og er færdig med 9. klasse og dermed ikke længere omfattet af undervisningspligten, så må man gerne arbejde med at servere alkohol.

Derudover kan man arbejde med f.eks. afrydning af borde, opd√¶kning, modtagelse af bestillinger og reng√łring.

Voksne skal holde opsyn

Dog gælder det for alle 15-årige, at hvis de arbejder i lokaler, hvor der udskænkes alkohol, skal det altid ske under opsyn af personer over 18 år, og virksomhedens hovedformål skal være servering af mad.

I modsætning til cafeer og restauranter, må man, hvis man som 15-årig arbejder i en butik, kiosk eller supermarked, gerne sælge alkohol, fordi kunderne ikke drikker det i butikken.

‚Äď Det er meget forst√•eligt, hvis reglerne virker forvirrende p√• mange, b√•de arbejdsgiverne og de unge selv. Vi kan i hvert fald konstatere, at der er en del uklarhed omkring reglerne, n√•r vi bes√łger virksomhederne og interviewer de unge om deres arbejdsforhold, siger Ida Bang Jensen, der er ungdomskonsulent i HK Nordjylland og koordinator p√• den nordjyske del af Jobpatruljen.

L√łn under sygdom

En anden regel, der skaber uklarhed rundt omkring p√• arbejdspladserne, er reglen om l√łn under sygdom. Hvis man er omfattet af funktion√¶rloven, g√¶lder det nemlig, at man er berettiget til l√łn under sygdom.

Som ungarbejder er man omfattet af funktion√¶rloven, hvis man arbejder mere end otte timer om ugen i gennemsnit og f.eks. arbejder p√• kontor eller lager med kundekontakt eller i en butik. Er man omfattet af funktion√¶rloven, er man berettiget til fuld l√łn under sygdom.

‚Äď Mange unge i fritidsjob er normalt ikke omfattet af funktion√¶rloven, fordi de ikke arbejder mere end otte timer om ugen. Men nu, hvor der er sommerferie, er der mange unge, der er g√•et op i tid, og s√• g√¶lder funktion√¶rloven ogs√• for dem. Det er der bare mange, der ikke er opm√¶rksomme p√•, forklarer Ida Bang Jensen.

I l√łbet af den f√łrste uge p√• de nordjyske landeveje har Jobpatruljen interviewet 200 unge fritidsjobbere. Indtil videre lyder meldingen, at der langt de fleste steder har v√¶ret godt styr p√• regler og arbejdsforhold.

Mange unge oplever problemer i ansættelsen

  • I 2021 registrerede Jobpatruljen i Nordjylland 83 sager med overtr√¶delser af reglerne om unges arbejdsforhold. Det svarer til knap hver fjerde af de nordjyske ungarbejdere, der fik bes√łg af Jobpatruljen.
  • Jobpatruljen er en landsd√¶kkende oplysningskampagne overfor 13 til 17-√•rige med fritidsjob.
  • Jobpatruljen har eksisteret siden 1979, og i Nordjylland er den organiseret af HK og 3F.
  • Unge under 25 √•r har dobbelt s√• stor risiko for at komme til skade p√• arbejdet, som deres √¶ldre kolleger.
  • Hele √•ret vejleder Jobpatruljen b√łrn og unge, deres for√¶ldre, arbejdsgivere og l√¶rere via en brevkasse og p√• Fagbev√¶gelsens Hotline p√• 8024 1010.
  • I √•r er der s√¶rligt fokus p√• tre temaer, nemlig arbejdsplanl√¶gning og arbejdstider, l√łn under sygdom samt en opfordring til de mere erfarne medarbejdere om at tage godt imod deres nye, unge kolleger.
  • I Nordjylland bes√łger Jobpatruljen i uge 28 og 29 igen i √•r unge p√• arbejdspladser i alle de nordjyske kommuner.
Anbefal via e-mail Anbefal via e-mail

Anbefal artiklen via e-mail

Email en kopi af 'Forvirrende regler om unges arbejdsforhold' til en bekendt

E-Mail Image Verification

Loading ... Loading ...
© 2022 FrederikshavnsAvis.dk - lokale nyheder fra Frederikshavn

Vidste du at vi har en udgave
af avisen der er optimeret til

FrederikshavnsAvis.dk - lokale nyheder fra Frederikshavn anvender ufarlige cookies til at udarbejde statistik over brugen af hjemmesiden, samt huske personlige indstillinger. En cookie er en lille stump information som f.eks. bruges til at huske dit valg for visning af mobil-, tablet- eller PC-versionen af FrederikshavnsAvis.dk - lokale nyheder fra Frederikshavn. Vi benytter ogs√• tredjeparts statistik-software som anvender cookies, s√• vi l√łbende kan forbedre indholdet og give dig en bedre brugeroplevelse. Du kan altid selv slette disse cookies fra din browser igen. Det er ikke muligt at l√¶se avisen uden at der lagres cookies p√• din computer, s√• ved at forts√¶tte accepterer du automatisk.

ACCEPTER